¿Que son las competencias Personales o Saber- Ser?

Las competencias blandas influyen directamente en el futuro profesional y son uno de los principales puntos de atención en entrevistas de trabajo y procesos de selección. Por eso es clave saber distinguirlas y ser conscientes de su importancia.

No hay que restar importancia a las competencias técnicas -también llamadas específicas- ya que es fundamental mantener los conocimientos al día. Sobre todo aquellos con cierta independencia, para los que es determinante alcanzar unos estándares de calidad. Actualizar la formación adquirida durante los estudios será imprescindible para ejercer la profesión.

Sin embargo, las competencias transversales juegan un papel decisivo en entornos laborales cambiantes, en los que cada vez se trabaja más por proyectos y en equipo y en los que el trabajo estable es cada vez menos habitual.

¿Cuáles son las competencias blandas o del Ser?

1. Aprender a aprender. Es una habilidad trascendental hoy en día, los jóvenes ya entienden que en la era del aprendizaje 3,0 debemos transformarnos a lo largo de los años y de hacerlo de modo autónomo.
2. Adaptación. El Joven moderno debe tener la capacidad para desenvolverse en diferentes ámbitos, Personales y laborales llevando al campo de acción lo aprendido técnica y metodológicamente desarrollando dichas capacidades en diversos (empresas, sectores o países).
3. Trabajo en equipo. Saber adoptar un rol positivo permite poner el conocimiento y las capacidades personales al servicio de una labor en la que se implica a varios emprendedores y en la que se generan sinergias. No necesariamente implica ser el líder del grupo, pero sí saber resolver conflictos y tener capacidad negociadora.
4. Resolución. Aplicar la lógica y tomar decisiones en diferentes contextos, evaluar las decisiones y ser capaz de solucionar errores, es clave, además aquí Incluimos la gestión de proyectos con colaboradores.